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14 fev

Desenvolvimento disruptivo

Você sente culpa quando não se aprofunda nos conhecimentos que tem relação direta com o seu trabalho? Convido você para uma reflexão sobre o processo de auto desenvolvimento, utilizando o conceito disruptivo, emprestado de outros mundos (principalmente tecnologia e negócios). O americano Clayton M. Christensen, professor de Harvard, trabalhou o vocábulo ‘disruptive’ numa série de

28 ago

Trabalho: prazer ou tortura?

  Mês passado falávamos sobre felicidade e trabalho e sentimos que não esgotamos o tema. Por isso voltamos á ele sob outro ponto de vista. Somos fãs de dicionários. Por trás de cada palavra há histórias, e por trás delas, há muito sobre inconsciente coletivo. Aprendemos que nascemos com uma herança biológica que vai indicar entre

27 jul

Gestão da Felicidade nas Empresas

     Todos os dias pessoas pelo mundo todo acordam pela manhã e vão para o trabalho em busca de resultados: tirar mais peixes do rio do que ontem, conseguir vender mais camisetas que a semana passada, melhorar a produtividade da linha de produção em 2018. Muitas técnicas e ferramentas podem ser utilizadas para se

14 nov

Administração de Conflitos é tema de palestra

A Unimed Caçador realizou, no final da tarde do dia 10 de novembro, mais um momento de capacitação aos colaboradores da Sede Administrativa e do Centro de Diagnóstico Unimed, com a facilitadora Inovette da Nova Cardozo , psicóloga com especialização Psicologia Organizacional e do Trabalho, da empresa CCeG – Conectando Pessoas e Resultados. O encontro provocou

19 out

Mágica e Progressividade no desenvolvimento Humanos e Organizacional

Nosso momento atual é marcado pela cultura do imediatismo. Estamos continuamente focados em ter tudo para hoje. O instantâneo, real time e o anseio pelo “tudo ao mesmo tempo e agora”, nos atrai e mobiliza uma urgência sem precedentes. Não conseguimos esperar por nada. Enviamos uma mensagem, querendo uma resposta imediata, quem recebe a mensagem,

01 jun

Líder de líderes

Acredito que um bom líder desenvolve suas habilidades sustentando-se em três pilares: ser líder de si mesmo, ser líder de equipes e ser líder do negócio onde está inserido. Isso é algo que aprendi tanto pela intuição quanto pela teoria e prática. Ser líder de si mesmo significa aprofundar-se em autoconhecimento, na inteligência emocional e na

12 abr

Ocupar, não preocupar

Será que minha proposta será aceita? E se houver cortes na empresa, como eu ficarei? Como vou viver sem minha mãe por perto, quando ela se for? E se eu não der conta? Será que aconteceu alguma coisa, pois ele não chegou até agora… Perturbações como essas muitas vezes populam nossas mentes quando estamos preocupados,

01 fev

Trabalho ou tempo livre?

O que é mais importante para você, trabalhar ou ter mais tempo livre? Um dos objetivos da Análise Transacional é promover a espontaneidade e autonomia das pessoas. Para a AT, autonomia, significa escolher, de forma consciente ser feliz. Simples? Sim, mas nem sempre o mais simples é o mais fácil. Motivada por essa questão, nossa consultora

25 jan

AT e Produtividade

Nossa consultora Simone acaba de publicar um artigo sobre Análise Transacional no site RHThink. A motivação para escrever o artigo veio de uma pergunta muito frequente de nossos clientes: “Como a AT pode nos ajudar a melhorar a produtividade e fazer com que as pessoas contribuam mais para o resultado da nossa empresa?” Se essa

05 maio

Leveza o º

Leveza é a qualidade de tudo o que se movimenta com desembaraço, fácil de levar, simples. Mas não menos consistente por isso. A CCeG ficou assim. Aderimos a um modelo mais atual de Escritório Virtual que nos permitirá mais flexibilidade e estar ainda mais próximos de nossos clientes. E agora? Onde posso tomar um café com vocês?