Gestão de desempenho

Mais do que avaliar, fazer de fato a Gestão do Desempenho das Pessoas garantirá maior alinhamento das entregas de cada profissional aos objetivos organizacionais. Em outras palavras, fará com que de fato, cada colaborador, gere valor! Ao definirmos os comportamentos mais importantes para que as pessoas contribuam para o alcance de metas, iniciamos a definição da metodologia e políticas de Gestão do Desempenho mais adequadas. A partir daí, apoiamos a escolha e parametrização de sistemas, analisamos resultados e preparamos relatórios com sugestões de ações para o desenvolvimento organizacional. Sabemos também que o momento da avaliação e do feedback costuma gerar ansiedade e incerteza em quem participa do processo pela primeira vez, sobretudo em organizações onde a cultura de gestão do desempenho ainda está se instalando. Por isso, além de organizar processos e analisar resultados, atuamos também na preparação das lideranças e sensibilização dos liderados, tornando o processo mais tranquilo e rico para todos.