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Plano de Sucessão

Estruturação de política e processo de análise de potencial e desempenho para sucessão dos cargos de liderança da Organização. Em cenários que andam à velocidade das mudanças tecnológicas, conhecer a fundo potencial e desempenho de seus profissionais e saber quem está pronto para assumir cargos de liderança, pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso ao antedimento das necessidades do cliente. Avaliação de desempenho, avaliação de potencial (Assessment), aderência aos valores e cultura organizacional, bem como as entregas comportamentais de cada líder serão analisados e organizados em processos e políticas de sucessão que permitirão ã empresa ter, ao mesmo tempo, uma visão clara sobre seus talentos e possibilidades de sucessão bem como tomar decisões sobre investimento em desenvolvimento e promoções de forma muito mais isenta e acertada, eliminando o “achismo" do processo.

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