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27 jul

Gestão da Felicidade nas Empresas

     Todos os dias pessoas pelo mundo todo acordam pela manhã e vão para o trabalho em busca de resultados: tirar mais peixes do rio do que ontem, conseguir vender mais camisetas que a semana passada, melhorar a produtividade da linha de produção em 2018. Muitas técnicas e ferramentas podem ser utilizadas para se

23 mar

Webinar: GP x $

Afinal, quem habita o planeta Re$ultado? Potencial e desempenho jamais formarão uma equação, mas o equilíbrio entre eles é que irá garantir mais ou menos dinheiro na última linha do balanço. Clique aqui e assista.

03 jun

Dia do Profissional de RH

Somos a soma de nossas escolhas. Mas o que faz alguém livremente escolher (ou ser escolhido!) trabalhar com Pessoas? Porque é estratégico? Não menos do que o planejamento tributário de uma organização. Pelo desejo de realizar algo significativo? Hospedar-se para orar num templo zen budista não seria menos significativo. Porque sempre se teve “jeito para a

03 jun

Gestão da Sucessão: já pensou nisso?

Ontem mesmo um headhunter pode ter entrado em contato com um talento de sua empresa. E essa não deve ter sido a primeira vez e provavelmente não será a última que seus melhores profissionais serão assediados pela concorrência. Como você reagiria ao receber uma notícia como essa? Sem nenhuma surpresa? Se você sabe que sua

27 maio

Singularidade

A elite do Vale do Silício criou a futurista Universidade da Singularidade para formar líderes e buscar vencer desafios como a falta mundial de água potável. Sua visão utópica de um “mundo pós-escassez” contrasta com as máquinas de guerra dignas da ficção científica e o atropelo de questões éticas pelo capitalismo high tech. É o

19 out

Sonhos dos jovens brasileiros

 O que quer afinal essa nova geração de brasileiros? Será que são, assim como ouvimos (e muito!), descomprometidos, desinteressados ou interesseiros? Longe de ser uma pergunta filosófica ou metafísica, ela nos assoma de maneira bem real todos os dias em nossos trabalhos de consultoria, reuniões informais com clientes, nas conversas com amigos. Pierre Levy na

31 ago

Começo, meio e fim

Por que tantos modelos e processos de Gestão de Pessoas parecem ser a “salvação da lavoura” no papel mas não dão certo na prática? Meu palpite: desconexão. Num ambiente de alta competitividade todo foco de uma organização se volta para a “melhoria dos resultados da organização” e este é o fim. Para tanto ela precisa dos melhores

11 maio

Gestão de Pessoas: o momento da verdade

Por que muitos modelos e processos de Gestão de Pessoas não dão certo na prática? Meus palpites: Desconexão e Falta de integração. Num ambiente de alta competitividade todo foco de uma organização se volta para a “melhoria dos resultados da organização”, e isto é ‘fim’. Para tanto ela precisa dos melhores talentos e melhoria dos