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27 maio

Singularidade

A elite do Vale do Silício criou a futurista Universidade da Singularidade para formar líderes e buscar vencer desafios como a falta mundial de água potável. Sua visão utópica de um “mundo pós-escassez” contrasta com as máquinas de guerra dignas da ficção científica e o atropelo de questões éticas pelo capitalismo high tech. É o

14 set

A IDADE DO LOBO

  Qual a relação entre o desenvolvimento humano e o desenvolvimento organizacional? É possível traçar um paralelo entre ambos? As organizações, independentemente do negócio e segmento do qual fazem parte, tem um Ciclo de Vida composto por diferentes fases que podem ser comparadas aos dos organismos vivos. Dessa forma, assim como eles, estão sujeitas aos

31 ago

Começo, meio e fim

Por que tantos modelos e processos de Gestão de Pessoas parecem ser a “salvação da lavoura” no papel mas não dão certo na prática? Meu palpite: desconexão. Num ambiente de alta competitividade todo foco de uma organização se volta para a “melhoria dos resultados da organização” e este é o fim. Para tanto ela precisa dos melhores

11 maio

Gestão de Pessoas: o momento da verdade

Por que muitos modelos e processos de Gestão de Pessoas não dão certo na prática? Meus palpites: Desconexão e Falta de integração. Num ambiente de alta competitividade todo foco de uma organização se volta para a “melhoria dos resultados da organização”, e isto é ‘fim’. Para tanto ela precisa dos melhores talentos e melhoria dos

19 dez

Geração Y: tudo, ao mesmo tempo e agora!

(publicado também em hsm.com.br) O jogo The Sims, criado em fevereiro de 2000 pelo designer de jogos Will Wright, é uma simulação de vida, no qual o jogador é encorajado a tomar suas próprias decisões. Em março de 2002 a Eletronic Arts, empresa responsável pelo jogo, anunciou que The Sims era o simulador mais vendido

19 dez

Gestão por competências

A gestão por competências é uma ferramenta que tem sido tratada como pré-requisito para as empresas que pretendem aumentar sua competitividade e diferenciar-se no mercado. Assim, é possível considerá-la como uma solução para questões como seleção de pessoal, remuneração, capacitação e outras atividades inerentes à área de gestão de pessoas. Como resultado, desenvolve-se um quadro